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關(guān)鍵職責(zé)：? 1.?按時參加班組的安全活動和安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)安全操作知識，嚴(yán)格遵守安全工作規(guī)程和安全技術(shù)措施；? 2.?交接班前、后進行安全檢查及各項數(shù)據(jù)核實；? 3.?認真填寫各項記錄，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；? 4.?定期巡檢以確保機組運轉(zhuǎn)正常；? 5.?及時匯報異常情況，嚴(yán)格按照兩票執(zhí)行相關(guān)操作；? 6.?按照要求對機組進行日常的維護、保養(yǎng)和檢修；? 7.?負責(zé)生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生；? 8.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；? 任職資格：? 1.大專及以上學(xué)歷，電氣自動化、工控、機電一體化相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)上崗資證；? 2.有一年以上電氣、機械相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；? 3.工作認真細致，吃苦耐勞；? 晉升方向：運行員運行儲備干部運行主任（副）廠長生產(chǎn)總監(jiān) 員工福利與發(fā)展： 1、公司與員工簽訂正式勞動合同，為員工按月繳納“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金）的同時，又繳納補充意外傷害商業(yè)保險。 2、享受勞動保護用品、帶薪年假、婚喪假期及禮金、定期體檢、省外補助和省外員工季度探親交通費用報銷等福利項目。 3、公司建立分級培訓(xùn)評價體系，分級培訓(xùn)、分級測評。針對不同階段的員工，分別組織新員工培訓(xùn)、崗位勝任能力培訓(xùn)和儲備干部目標(biāo)崗位培訓(xùn)等，搭建員工職業(yè)發(fā)展的“多通道”路徑，推進員工和企業(yè)共同成長。