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一、任職要求：1、本科學歷及以上（優秀大專學歷可放寬）2、年齡23周歲-45周歲 3、(在杭州有一定人脈資源）4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰高薪，挑戰自己5、有團隊組建或管理經驗者優先二、崗位職責：(以培養管理干部為基礎和基本目標)1.維系并管理客戶關系公司會提供老客戶資源，主要負責維護現有客戶和發掘潛在客戶并于目標客戶建立良好的關系，有計劃的完成銷售任務。2.收集和分析客戶信息了解客戶在身價體現、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產傳承、稅務規劃等方面的需求，結合公司針對性的產品，為客戶量身定做理財計劃。3.提供金融理財服務為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方面的金融理財服務，并在比基礎上拓展業務，提升售后服務滿意度。4.公司產品的銷售及推廣為中高端客戶提供顧問式服務，根據客戶的企業、家庭、個人財務情況設計方案，包括：資產保全、資產剝離、資產傳承、節稅、個人健康保障、養老、身價保障、子女教育金儲備等。5.團隊發展和管理從基層做起，以管理干部為基礎和基本目標，作為將來的團隊管理者為培養條件。三、發展空間：***階段市場實習期（1-3個月）第二階段進修培訓期（1-3個月）第三階段管理轉型期（3-6個月）經過6-12月的培養，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。四、薪資待遇：1.新人津貼 新單傭金 續期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養老金等2.豐厚的業績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學習4.專業地培訓體系：公司每年投入總培訓費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓 崗前培訓 NBSS培訓 MSS培訓 經理人培訓 各級晉升培訓5.完善的福利保障：一經錄用公司提供醫療保險、意外保險、養老保險等。6.定期的旅游以及優秀管理者的培訓制度。五、工作時間：1、上班：周一至周五2、休假：周末雙休 國家法定節假日正常休假。 職能類別：財務經理