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一、人事方面:1、建立人力資源管理體系，做好人力資源工作的規劃，完善公司的人事程序和規章制度；2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；5、做好各職位的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符；6、制定并完善績效管理體系和績效管理方案，組織實施績效考核工作；7、負責擬制公司薪酬制度和方案，完善薪酬核算工作，建立行之有效的激勵和約束機制；8、負責辦理入職、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并及時更新員工檔案；9、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系處理；10、上級領導交辦的其他工作。二、行政方面:1、建立行政管理體系，規范行政管理工作；2、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；3、負責公司生產安全、環保、消防等管理工作，維護與相關上級政府部門的關系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持；4、負責做好公司來訪人員的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；5、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔，做好公司檔案的管理工作；6、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；7、負責公司餐廳、宿舍、環衛、門衛、固定資產、車輛的管理工作；8、負責公司5S管理，做好人員油補、話補等統計管理工作。任職要求：1、大專及以上學歷，28-40歲以內；2、具備5年或以上行政和人力資源管理工作經驗；3、具備良好的溝通、協調能力，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等方面的法律法規及政策。 職位福利：包吃、包住、五險一金、全勤獎、餐補 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護