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1、參與制定人力資源薪酬模塊規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；

2、執行并完善公司的薪酬管理制度及流程并主導實施；

3、與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等并對薪酬數據進行審核以保證各種薪酬數據及報表的及時性、準確性；

4、實施薪酬管理定期總結分析人力成本并出具分析報告；

5、擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；

6、審核店鋪員工考核及請假管理，

7、根據公司發展、店鋪實際用人情況及市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

8、處理勞資糾紛和員工投訴，合理規避勞動風險；

9、監督檢查辦理各種保險、公積金等業務的及時性及準確性；

10、領導交辦其它的工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、從事人力資源薪酬主管工作三年以上，具有良好的語言表達能力；

3、熟悉國家相關勞動、保險政策法規，具有良好的人力資源管理意識、優秀的溝通、表達及分析解決問題能力；

4、良好的職業道德素養，工作嚴謹細致，邏輯思維清晰，有一定抗壓能力；

5、對數據變化敏感度高。

工作地點：沈陽市沈河區五里河街道青年大街123號嘉里中心企業廣場B座10樓1003

面試地址：沈陽市沈河區五里河街道青年大街123號嘉里中心企業廣場B座10樓1003

職位福利：五險一金、年底雙薪、帶薪年假、餐補