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【崗位職責】

1、選品：市場研究；數(shù)據(jù)收集匯總及分析。通過各大主流選品平臺工具/行業(yè)報告等，分析市場趨勢，了解消費者的需求和偏好找到熱門產(chǎn)品和潛在趨勢產(chǎn)品。

2、產(chǎn)品分析：產(chǎn)品賣點，競品優(yōu)勢。對選出的產(chǎn)品進行分析，觀察競品，了解競品的優(yōu)勢和不足；分析銷售數(shù)據(jù)，找出市場空白點或未被滿足的需求。

3、利潤分析：計算產(chǎn)品成本，包括采購成本、運輸費用、稅費、倉儲費用等。預

測產(chǎn)品的銷售價格和利潤率，確保產(chǎn)品具有潛力。

4、供應鏈優(yōu)化：對供應商的能力進行評估，確保產(chǎn)品質量和供應及時，包括貨源的穩(wěn)定性和發(fā)貨、售后處理等對接效率，確保是最優(yōu)供應鏈。

5、產(chǎn)品測試：數(shù)據(jù)反饋。在小規(guī)模內測試產(chǎn)品的市場反應，收集產(chǎn)品的反饋（產(chǎn)品曝光，訪客，成交，退款，利潤等分析），根據(jù)測試結果調整選品思路和方向。

6、風險評估：評估市場風險，如季節(jié)性波動、市場飽和度、法規(guī)變化等，確保產(chǎn)品能夠良性運轉，對于產(chǎn)品的生命周期進行把控，避免選擇即將過時的產(chǎn)品

7、開發(fā)新品：根據(jù)市場選品測試結果，篩選出具有數(shù)據(jù)反饋較好的優(yōu)質產(chǎn)品，結合公司屬性和運營需求，開發(fā)出公司特有的產(chǎn)品。

【崗位要求】

1、具有市場敏銳性和數(shù)據(jù)分析能力：選品人員需對市場趨勢和客戶需求具有敏銳的洞察力，具備準確的數(shù)據(jù)分析能力，以便根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和市場反饋，做出決策；

2、產(chǎn)品知識能力：對所負責的產(chǎn)品有深入的了解，包括產(chǎn)品品質，參數(shù)，屬性，價格范圍等

3、開發(fā)能力：能夠深度挖掘顧客需求，具備一定的產(chǎn)品開發(fā)能力；

4、談判技巧：具有良好的溝通和談判能力，以確保向供應商爭取最優(yōu)的價格和合作條件。

【薪資范疇】

底薪3000-3500 績效（500-1000） 提成（0.5%-2%）

【績效考核】

月度內選品量在150個品以上，月度銷量在1000件以上/單品，盈虧平衡的條件下，獎金500元；

月度內選品量在200個品以上，月度銷量在2000件以上/單品，盈虧平衡的條件下，獎金600元；

月度內選品量在300個品以上，月度銷量在5000件以上/單品，盈虧平衡的條件下，獎金1000元。

【提成】

月度內單品利潤在1萬以上，提點0.5%；

月度內單品利潤在2萬以上，提點1%；

月度內單品利潤在3萬以上，提點2%