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崗位職責：
1、全面統籌公司人力行政管理工作；
2、擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程；
3、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
4、根據編制和人員空缺情況同步負責招聘（社招、校招）的落地，帶領團隊拿到結果，滿足公司用人需求；
5、根據公司對績效管理的要求建立和完善公司績效、晉升、淘汰考核管理體系，組織實施績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監督，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善調整績效評價標準，使其更符合不同階段的要求；
6、制定優化并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；進行公司薪酬福利總額預算、薪資、人工成本、人工費用的核算分析；
7、協助用人部門進行骨干員工的選拔和培養，建立后備人才梯隊與人才競爭機制，包括崗位競聘，末位淘汰制，輪崗制等建立健全，并組織實施；
8、定期進行新員工的入職培訓，建立與維護培訓教材庫，組織培訓效果評估，建立培訓檔案，內部、外部培訓講師的管理；
9、組織編制公司企業文化落地方案，推進企業文化建設，進行員工關懷，做好留人、育人機制；
10、負責全公司行政體系的建設，落實公司規章制度，溝通內外聯系；負責公司重大活動的組織策劃，規劃、協調公司內相關日常行政事務的支持服務工作。

職位要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學、管理學相關專業本科以上學歷；
2、3-5年同崗位工作經驗，有快消品相關經驗者優先；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具有較強的抗壓能力。