1. 根據公司經營戰略和人才戰略,配合建立和完善績效管理體系
2. 根據人力資源整體戰略,建立和完善績效管理制度;并及時進行修訂
3. 根據生成的績效制度和流程、負責對各部門進行績效流程及制度實施相關的培訓宣導
4. 根據績效管理戰略,負責各中心及體系模塊績效實施細則的審核
5.通過對各部門工作職能的分解,根據不同的工作內容,核定工作量,進行工作分析,更好的為企業進行合理的定崗定編,控制人員成本(不定時進行各部門工作內容及工作量核查,降低公司人工成本)
6.負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統和滿意度評價系統,以工作職責來制定績效考核標準(及時更新各部門考核指標庫)
7通過考核員工工作績效,及時做出信息反饋,進一步提高和改善員工的工作績效,
8根據績效管理制度,制定績效計劃、績效內審、績效結果反饋等整個流程,并設置流程時間節點和配套的責任體系
9負責監督和審核各部門流程執行、并依據責任體系和獎罰制度進行流程的維護;
10根據績效內審制度和流程、負責對績效目標、績效結果和績效過程進行內審;
11匯總和收集績效結果,為薪酬核算和培訓發展部門提供數據支撐
職位福利:績效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利、年底雙薪、五險一金



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批發·零售
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200-499人
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公司性質未知
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萬邦物流園