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崗位職責：

1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建

議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水

平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資

源管理制度并落實；

4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生

涯規(guī)劃設(shè)計；

5.深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，含項目工作的主

導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施；

7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價高位價值；

8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)務(wù)

工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

9、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及應策的調(diào)題，為公司提供人力通那管煙政年依

據(jù)。


任職要求：

1、30歲-45歲，人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學歷；

2、從事大中型（集團）企業(yè)5年以上人力資源管理工作，其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷，有餐飲行業(yè)從事經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光，在人才規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗；

4、具有一定的財經(jīng)知識，善溝通、協(xié)調(diào)，形象氣質(zhì)佳，具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力；


工作地點：沈陽市沈河區(qū)五里河街道青年大街123號嘉里中心B座10樓

工作地點：沈陽市沈河區(qū)五里河街道青年大街123號嘉里中心B座10樓


職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、周末雙休、法定假

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