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崗位職責:

制定和執(zhí)行人事行政政策和程序，確保符合公司戰(zhàn)略和法律法規(guī)。

管理人事行政部門的日常運作，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工關(guān)系等。

監(jiān)督和優(yōu)化人力資源流程，提高部門效率和服務(wù)質(zhì)量。

協(xié)調(diào)員工福利和薪酬管理，確保員工滿意度和留存率。

管理行政支持服務(wù)，如辦公室管理、設(shè)施維護等，確保工作環(huán)境的高效和舒適。

作為員工和管理層之間的溝通橋梁，處理緊急事件和危機管理。

領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)人事行政團隊，提升團隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平。

定期向高層管理層匯報人事行政工作進展，提供戰(zhàn)略性建議。

任職要求:

人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

5年以上人事行政管理經(jīng)驗，具備全面的人力資源管理知識。

出色的領(lǐng)導(dǎo)和團隊管理能力，能夠激勵和發(fā)展團隊成員。

熟悉人力資源管理和勞動法規(guī)，具備解決復(fù)雜人事問題的能力。

優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在多部門間有效溝通。

有戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠為公司的長期發(fā)展提供人力資源支持。

熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。