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一.日常工作：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 各部門月度，年度及各時(shí)間段人員需求統(tǒng)計(jì)，招聘渠道拓展、開通及維護(hù)更新；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。
二.非日常工作：
1、新入職員工不定時(shí)抽調(diào)查，降低員工離職率；
2、轉(zhuǎn)正異動(dòng)、新入職人員工資統(tǒng)計(jì)；
3、相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；
三.所需知識(shí)及技能：
1）熟練應(yīng)用各種辦公軟件；
2）嫻熟處理各類人事模塊辦公事務(wù)；
3）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
四.應(yīng)聘要求：
1.本科學(xué)歷及以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2.3-5年人事工作經(jīng)驗(yàn)，有從事過人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.25—35歲 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)