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崗位職位：
1、戰略目標制訂：制定公司年度經營計劃，并組織落地，在具體工作實施中把握方向，指導重大核心及疑難問題以確保開展順利；
2、主持經營全面工作：負責生產經營全面工作，實現公司經營管理目標和發展戰略目標；
3、制度體系建設：建立健全公司管理體系和組織架構，領導各部門建立健全基本管理制度和具體規章；
4、人才隊伍建設：根據公司發展需求，對公司人員進行有效管理，建設和培養人才、提升團隊整體戰斗力、提高員工綜合素質與專業技能；
5、競爭力觀察：定期收集相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息、分析行業發展趨勢，為公司重大決策提供支持；
6、業務管控：負責公司外部業務管控，包括外聯，公關等，維護公司品牌形象，不斷提升公司市場競爭力；
7、由董事長授權或交辦的其他重要事項。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟管理、工商管理等相關管理專業背景；
2、具有10年以上人力資源行業經驗，同崗位3年以上管理經驗，對人力資源及BPO、RPO、ITO服務外包有較深入認識與經驗；
3、精通財務分析、成本控制、風險管理、市場分析、項目管理等方面的知識；
4、具有商務談判、拓展及資源整合能力；樂觀進取、勤奮務實、有較強的抗壓能力；思路清晰、責任心強；具備獨立思考和敏銳的市場洞察力及決策能力。
5、職業素質高，認同企業文化，事業心強，善于溝通，統籌管理能力強。