亚洲欧美不卡-亚洲欧美日本人成在线观看-亚洲欧美日本综合一区二区三区-亚洲欧美日韩v中文在线-久久久久嫩草影院精品-久久久久欧美国产精品

1.組織公司政策與架構、流程與制度和授權管理要求等宣貫解讀，組織各部門架構、規模與管理幅度評估與優化；

2.判斷識別在公司重大任務目標執行過程中，以及影響經營業績的業務單元內重大組織活動開展情況，業務部門需求與進度風險卡點，提供人力資源專業解決方案；

3.根據戰略與業務需求，結合經營結果、組織狀態等評估現有組織能力，結合招聘、培訓等方式，制定組織能力提升策略；

4.搭建干部管理及人才梯隊培養體系，開展人才盤點，組織干部考核評價、晉升管理等

5.參與業務目標制定與分解審核，過程執行、資源協調評估，組織績效與員工績效考核、評價、面談、應用等；

6.根據公司人力資源政策，結合各部門情況，提供針對性的績效激勵與薪酬方案；

7.其它支持業務目標達成、推動業務組織建設落地的相關工作。

任職資格：

1.本科以上學歷，豐富的HRBP工作經驗，具備新能源行業從業經驗者優先考慮；

2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TD 、BP、績效等實操經驗；

3.具備團隊合作精神和高度的責任感，擅于溝通， 喜歡獨立思考；

4.適應及抗壓能力強，工作有自驅力，能適應快速發展的工作節奏。