職位描述
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崗位職責:
1、招聘規(guī)劃:承接公司戰(zhàn)略目標,分析業(yè)務(wù)部門用人需求,制定人才戰(zhàn)略和招聘策略,并能依據(jù)人才特性開發(fā)、維護、管理各類招聘渠道;
2、人才供應(yīng):了解行業(yè)人才動態(tài),制定招聘計劃,開展校招/社招/中高端人才招聘,為公司引進優(yōu)秀人才,實現(xiàn)及時交付;
3、業(yè)務(wù)伙伴:深入了解業(yè)務(wù)目標和部門人才梯隊,以業(yè)務(wù)視角挖掘部門需求,對標外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗,為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具和解決方案;
4、招聘項目管理:負責招聘項目的落地運營,如人才地圖、崗位畫像、薪酬調(diào)研、面試官管理、招聘流程及SOP等;
5、招聘體系搭建:搭建招聘體系、完善招聘流程,做好招聘的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科及以上學歷;人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、社會工作、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、素質(zhì)能力:性格外向,良好的人際鏈接能力和執(zhí)行力,責任心強;
3、實踐經(jīng)歷:有學生會主要干部、社團負責人或相關(guān)人力資源招聘實習經(jīng)歷者優(yōu)先。
在這里你可以收獲:
1、豐厚的業(yè)績獎金,一年兩次獎金發(fā)放,成果導(dǎo)向,多勞多得;
2、完善的人才培養(yǎng)體系,扎實學習行業(yè)內(nèi)先進的人力資源管理體系,更專業(yè)、更全面;
3、外部交流:合作國內(nèi)外頂尖咨詢機構(gòu)交流學習 行業(yè)專家授課 國內(nèi)知名企業(yè)人力資源實踐交流。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、招聘規(guī)劃:承接公司戰(zhàn)略目標,分析業(yè)務(wù)部門用人需求,制定人才戰(zhàn)略和招聘策略,并能依據(jù)人才特性開發(fā)、維護、管理各類招聘渠道;
2、人才供應(yīng):了解行業(yè)人才動態(tài),制定招聘計劃,開展校招/社招/中高端人才招聘,為公司引進優(yōu)秀人才,實現(xiàn)及時交付;
3、業(yè)務(wù)伙伴:深入了解業(yè)務(wù)目標和部門人才梯隊,以業(yè)務(wù)視角挖掘部門需求,對標外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗,為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具和解決方案;
4、招聘項目管理:負責招聘項目的落地運營,如人才地圖、崗位畫像、薪酬調(diào)研、面試官管理、招聘流程及SOP等;
5、招聘體系搭建:搭建招聘體系、完善招聘流程,做好招聘的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科及以上學歷;人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、社會工作、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、素質(zhì)能力:性格外向,良好的人際鏈接能力和執(zhí)行力,責任心強;
3、實踐經(jīng)歷:有學生會主要干部、社團負責人或相關(guān)人力資源招聘實習經(jīng)歷者優(yōu)先。
在這里你可以收獲:
1、豐厚的業(yè)績獎金,一年兩次獎金發(fā)放,成果導(dǎo)向,多勞多得;
2、完善的人才培養(yǎng)體系,扎實學習行業(yè)內(nèi)先進的人力資源管理體系,更專業(yè)、更全面;
3、外部交流:合作國內(nèi)外頂尖咨詢機構(gòu)交流學習 行業(yè)專家授課 國內(nèi)知名企業(yè)人力資源實踐交流。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣綜合體1廠向南300米內(nèi)鄉(xiāng)縣余關(guān)鎮(zhèn)大花嶺村


職位發(fā)布者
杜先生/..HR
內(nèi)鄉(xiāng)縣牧原現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合體有限公司

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農(nóng)/林/牧/漁
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500-999人
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國內(nèi)上市公司
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趙溝村大花嶺
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