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崗位職責：
一、人力資源管理
1. 招聘與配置：根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，確保招聘流程高效。負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理等。
2. 培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓，協(xié)助各部門制定培訓計劃并監(jiān)督實施。推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工技能和素質(zhì)。
3. 績效管理：制定并實施績效考核制度，定期評估員工表現(xiàn)。協(xié)助部門負責人進行績效反饋，提出改進建議。
4. 薪酬與福利：負責薪酬核算、社保、公積金等福利管理，確保按時發(fā)放。定期進行薪酬市場調(diào)研，提出調(diào)整建議。
5. 員工關系管理：處理員工投訴、勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。組織員工活動，增強團隊凝聚力。
二、行政管理
1. 日常行政管理：負責辦公環(huán)境、設備、用品的管理，確保辦公條件良好。監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保工作秩序。
2. 會議與活動組織：安排公司會議，準備會議材料并記錄會議紀要。組織公司年會、團建等活動，提升員工歸屬感。
3. 文件與檔案管理：負責公司文件的收發(fā)、歸檔及保管，確保檔案完整。 管理公司印章、合同等重要文件。
4. 對外聯(lián)絡與接待：負責與外部機構(gòu)的聯(lián)絡，處理相關事務。接待來訪客戶及合作伙伴，維護公司形象。

三、其他職責
1. 制度建設：制定和完善人事、行政管理制度，確保規(guī)范運作。
2. 法律合規(guī)：確保公司人事、行政管理符合法律法規(guī)，規(guī)避法律風險。
3. 預算管理：負責人事、行政相關預算的編制和執(zhí)行，控制成本。

任職資格：
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上人事行政管理經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能要求：熟悉勞動法及相關政策，具備人力資源相關證書優(yōu)先，熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通和組織能力。
4. 個人素質(zhì)：責任心強，具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。

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