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崗位職責：

1、負責研究和擬定公司未來三至五年人力資源戰略規劃；

2、負責制定公司年度人力資源管理相關策略與政策；

3、根據公司發展戰略，制定組織架構、任職資格、職業發展規劃、職級職等并定期進行評估及優化；

4、負責公司整體薪酬、福利、績效考核體系的建設、優化并推動執行；

5、負責制定并推動落實公司年度培訓計劃，健全培訓體系，推進企業內部人才養成并對培訓效果進行客觀評估與分析，出具相應改善策略建議；

6、根據公司發展需求，規劃及落實人才儲備方案；實現公司人才梯隊建設，推動輪崗培養綜合性人才；

7、負責公司組織文化和組織活力建設，以匹配業務發展需要。

任職條件：

1、基本資質：統招本科及以上學歷（211，985優先），80后（35-43歲），有過商學院背景為佳。豐富的工作經驗，10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上企業人力資源一號位經驗；

2、業務理解和戰略銜接能力：懂戰略拆解、懂業務、懂一把手思維的能力和實踐，能通過人力資源方案提供落地支持；

3、經營思維：和企業整體財務指標掛鉤的意識、思維、實踐，且具備高端人才資源、人效提升、股權激勵設計等經驗；

4、專業支撐及落地能力：在人力資源管理方面不僅要有方法論，還要有解決問題的實操能力和成功經驗。