鄭州市軌道交通置業有限公司總經理市場化選聘公告

　　鄭州市軌道交通置業有限公司是鄭州地鐵集團有限公司下屬的全資子公司，成立于2009年6月22日，注冊資金10億元，具有房地產開發二級資質，主要負責房地產項目開發與運營管理工作。按照鄭州地鐵集團有限公司建設、運營、經營“三核并重”戰略布局，建設品質卓越、產業多元、發展持續的新型現代化軌道交通企業戰略目標，鄭州市軌道交通置業有限公司致力于軌道交通站點周邊、沿線、段場及未來城市發展區域綜合開發工作，為鄭州“國家中心城市”形象塑造和品質提升貢獻地鐵力量。根據公司發展需要，現將選聘相關事宜公告如下：

　　一、選聘崗位

　　鄭州市軌道交通置業有限公司總經理1名。

　　二、選聘條件

　　(一)基本素質條件

　　1.具有良好的思想政治素質。擁護中國共產黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決擁護“兩個確立”，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　2.具有良好的職業道德。有強烈的使命感和責任感，遵紀守法，誠實守信，能忠實地執行董事會決議，自覺維護企業及股東的利益，有良好的職業信譽和誠信記錄。

　　3.具有良好的專業素質。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向;具有豐富的企業管理知識與經驗，具有戰略管理、生產管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理和法律風險管理等方面的專長。

　　4.具有較強的業務能力。有戰略思維和創新思維，具備較強的企業發展規劃設計能力、決策能力、執行能力、組織協調能力。

　　5.具有較豐富的職業經歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經歷。

　　6.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業心態，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。

　　(二)崗位素質條件

　　1.年齡在45周歲以內，條件優秀者可適當放寬，一般不超過48周歲。

　　2.具有土建類、管理類、經濟類等專業本科及以上學歷。

　　3.具有崗位相關工程系列或經濟系列高級及以上職稱和一級建造師執業資格。

　　4.具有8年及以上大中型房地產開發企業工作經歷，且具有房地產開發相當規模企業同崗位任職經歷，或副職2年以上任職經歷，或副職崗位和下一層級正職崗位累計5年以上任職經歷;具有房地產開發行業標桿企業或前50強企業同崗位任職經歷者優先。

　　5.具有豐富的房地產行業操盤經驗及多項目管理經驗，具有房地產項目(單個30萬平方米以上)全過程管理經驗;同時具備產業地產、商業地產管理經驗者優先。

　　(三)有下列情形之一的不得報名

　　1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

　　2.應聘前任職期間，對企業經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的;

　　3.個人在企業經營管理活動中有不誠信記錄的;

　　4.被監管部門處罰或列入黑名單的;

　　5.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的;

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　三、選聘程序

　　本次選聘工作按照發布公告、網上報名、簡歷篩選、資格復審、面試考核、組織考察/背景調查、聘用等程序進行。

　　(一)發布公告

　　通過鄭州地鐵集團有限公司官網(http://www.zzmetro.cn/)發布公告。

　　(二)網上報名

　　1.報名時間：公告之日起至2024年3月31日18點。

　　2.報名方式：本次選聘只接受網上報名，有意者在規定的報名時間內注冊報名(點擊報名)，按要求填寫個人報名信息。

　　3.應聘者還須提交文字版應聘報告，報告內容包含但不限于個人經歷、業績、應聘優勢、應聘崗位職責認識，以及若應聘成功，未來3年規劃和實現目標規劃的措施等。

　　4.報名要求提交的報名信息和材料應當真實、準確、完整，請報名人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。如出現報名信息和材料不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員承擔。

　　(三)簡歷篩選

　　本次選聘將在報名結束后1個月內完成線上資格審核工作，通過者公司將電話或短信通知下一階段安排。因簡歷投遞量大，未通過篩選者，不另行通知，敬請諒解。

　　(四)資格復審

　　簡歷篩選通過人數超過1:5比例，按照學歷專業、技能資質、經歷經驗、工作業績等維度進行資格復審，按照1:5比例擇優推薦進入面試考核環節;不足1:5比例，直接進入面試考核環節。

　　(五)面試考核

　　根據面試成績按照1:3確定擬考察人選。

　　(六)組織考察/背景調查

　　具備組織考察條件的擬考察人選，進行組織考察;不具備組織考察條件的，進行背景調查。不配合進行組織考察/背景調查的，視為放棄。組織考察/背景調查不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反選聘有關規定行為的，取消擬聘用資格。

　　(七)聘用

　　根據面試考核和組織考察/背景調查情況，確定擬聘用人選，報公司批準后，按規定辦理聘用手續;擬聘用人員未在規定時間內報到的，視為放棄聘用資格。

　　四、管理方式和薪酬待遇

　　(一)任期制和契約化管理

　　與聘用人員簽訂勞動合同以及《年度經營業績考核責任書》《任期經營業績考核責任書》，明確其聘任期限(首個任期三年)、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。

　　(二)薪酬待遇

　　薪酬待遇實行市場化分配機制，薪酬構成主要包括基本年薪、績效年薪、任期激勵等，并按國家規定享受社會保險及相關福利待遇。

　　五、其他事項

　　(一)本公告中涉及到的工作年限、任職年限，計算截止時間為本公告發布之日。

　　(二)資格審查貫穿選聘全過程，在任一環節發現候選人有不符合資格條件的，均取消其報名資格或聘用資格。

　　(三)應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式，報名后保持通訊暢通;若因本人原因導致無法聯系的，自行承擔責任。

　　(四)本次選聘過程中不向應聘人員收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的輔導培訓班，請應聘人員提高警惕，謹防受騙;應聘期間食宿等費用自理。