義馬市人民醫院是義馬市政府舉辦的唯一一所二級甲等綜合醫院，是三門峽市城鄉居民醫保、職工醫保定點醫療機構，河南省第一批縣級**醫院綜合改革試點單位。醫院于2018年1月23日完成了整體搬遷，目前占地面積79.6畝，建筑面積達47000㎡。醫院開放床位400余張，現有職工390人。

為深入實施“人才強院”戰略，優化醫院人才結構，為我市“決勝二次創業，加快轉型發展”提供堅強的醫療保障，經研究，決定面向社會公開引進學科帶頭人、技術骨干和高級管理人員。現將有關事項公告如下：

一、引進原則和辦法

本次引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法，面向社會公開引進學科帶頭人、技術骨干和高級管理人員。

二、引進計劃

學科帶頭人5名，技術骨干15名，高級管理人員2名。

三、引進對象及條件

(一)基本條件

1、遵紀守法，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養。

2、具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生健康事業，有良好的醫德醫風，工作開拓進取，服務意識強。

3、具有履行職責所必需的政策理論和專業知識水平，工作業績較好。

4、具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

(二)資格條件

1、學科帶頭人

(1)具有臨床醫學專業專科及以上學歷。

(2)取得副主任醫師及以上資格。

(3)年齡要求:男性55周歲以下，女性45周歲以下，特別優秀的人才年齡可適當放寬。

(4)具有在二級甲等及以上醫院二十年以上工作經歷，擔任科主任者優先考慮。

(5)基礎理論深厚，有較高的業務水平、學術地位和一定的知名度。

2、技術骨干

(1)具有臨床醫學類全日制本科及以上學歷。

(2)年齡要求:男性45周歲以下，女性40周歲以下，特別優秀的人才年齡可適當放寬。

(3)取得主治醫師及以上資格，具有在二級甲等及以上醫院十年以上工作經歷;或者取得住院醫師資格，全日制普通高校二本及以上學歷，具有在二級甲等及以上醫院五年以上工作經歷，取得規培證的優先考慮。

3、高級管理人員

(1)具有工商管理專業碩士研究生及以上學歷。

(2)年齡要求：男性50周歲以下，女性45周歲以下，特別優秀的人才年齡可適當放寬。

(3)具有在二級甲等及以上醫院十年以上中層管理工作經歷，具有較強的組織能力和管理能力。

4、有下列情形之一的人員，不得報名：

(1)受過刑事處罰的。

(2)涉嫌違紀違法正在接受調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的。

(3)受黨紀政務處分，且在處分期內的。

(4)因重大醫療事故、重大醫患糾紛、突發公共衛生事件受到責任追究的;因違反醫療衛生行風建設紀律要求造成不良影響的。

(5)本人為失信被執行人的。

(6)法律規定不得參加報考的其他情形。

注：以上年齡和時間計算均截止2019年12月31日。

四、引進程序和方法

公開引進工作在義馬市人民醫院公開引進學科帶頭人、技術骨干和高級管理人員領導小組領導下，由義馬市人民醫院具體組織實施，按照發布公告、公開報名、資格審查、集中面試、體檢、試用、考核、公示錄用等程序進行。

(一)發布公告

在義馬黨政網(www.yima.gov.cn)、義馬市衛健委官網(http://wjw.yima.gov.cn)、義馬市人民醫院官網(www.ymsrmyy.com)、義馬市人民醫院微信公眾號等媒體發布公告。

(二)公開報名

1、報名時間：2019年12月3日至2019年12月12日

2、報名方式：采取現場報名和網上報名兩種方式

(1)現場報名。報名人員需到義馬市人民醫院人事科，現場填寫《義馬市人民醫院學科帶頭人、技術骨干和高級管理人員應聘報名表》一式兩份，并附近期一寸免冠照片三張(含電子版)。

報名需提供以下資料：個人簡歷、居民身份證、學歷學位證原件、復印件、執業資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書原件、復印件，科研獲獎、課題、論文、教材、著作等材料原件、復印件。

(2)網上報名。報名人員可在義馬黨政網(www.yima.gov.cn)義馬市衛健委官網(http://wjw.yima.gov.cn)、義馬市人民醫院官網(www.ymsrmyy.com)下載《義馬市人民醫院學科帶頭人、技術骨干和高級管理人員應聘報名表》,填寫后與其他報名材料(與現場報名一致)一并掃描后，將掃描件發送至[email protected]郵箱。(掃描件均為jpg圖片格式，大小在100kb--200kb之間，所有掃描件均以應聘人員姓名命名。)

(三)資格審查：義馬市人民醫院公開引進學科帶頭人、技術骨干和高級管理人員領導小組對報名人員進行資格審查。資格審查工作貫穿于本次公開引進全過程，凡查應聘人員不符合規定資格條件或提供材料不真實的，隨時取消其應聘資格。

(四)集中面試：所有通過資格審查的人員，統一組織面試，時間、地點另行通知，面試主要測試報考者的專業知識掌握、科研能力水平、個人綜合素質等。面試成績按所報崗位，由高到低排序。

(五)體檢：面試合格者確定為參加體檢人員，有關事宜參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行。

(六)試用：對于報考技術骨干的體檢合格人員，進入科室試用，試用期為3個月。對于報考學科帶頭人、高級管理人員和特別優秀的技術骨干，直接進入公示錄用階段。

(七)考核：試用期結束，組織相關**對其試用期的工作，進行綜合考核，考核合格的，予以錄用，考核不合格的，終止試用，不予錄用。

(八)公示錄用：擬錄用人員名單確定后，醫院進行公示。公示無異議的，簽訂勞動合同。

(九)其他：對于特別優秀的學科帶頭人、技術骨干，將向市編委會申請解決事業編制。

五、工作待遇

一旦錄用，待遇從優。

六、紀律與監督

引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受社會監督，同時邀請紀檢監察部門全程參與。對單位和個人違反招聘紀律一經查實的，按照國家、省、市有關規定處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：0398-2206665，監督舉報郵箱[email protected]。

七、其他

未盡事宜，由義馬市人民醫院公開引進學科帶頭人、技術骨干和高級管理人員領導小組研究確定，義馬市人民醫院公開引進學科帶頭人、技術骨干和高級管理人員領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0398-5822669

義馬市人民醫院公開引進學科帶頭人、技術骨干和高級管理人員報名表.docx