許昌
為深入實(shí)施我區(qū)新一輪國(guó)有企業(yè)深化改革提升行動(dòng)，加快實(shí)現(xiàn)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化、實(shí)體化轉(zhuǎn)型發(fā)展，構(gòu)建政治過硬、專業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，結(jié)合我區(qū)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全區(qū)國(guó)有企業(yè)公開競(jìng)聘高層管理人員：
一、競(jìng)聘范圍
區(qū)屬國(guó)有公司中高層管理人員。
二、競(jìng)聘職位
詳見《許昌市魏都區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)高層管理人員公開競(jìng)聘工作人員職位表》（附件1）。
三、資格條件
崗位基本條件如下，具體條件見附表。
1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，信念堅(jiān)定。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的模式及流程。
3.品行端正，誠信廉潔，勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
4.責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，能夠統(tǒng)籌全局、處理復(fù)雜問題。
5.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，勇于開拓、敢于創(chuàng)新。
6.具有較強(qiáng)的分析和判斷能力，執(zhí)行力較強(qiáng)。
7.年齡45周歲（含）以下。
8.有下列情形之一的人員不得參與競(jìng)聘：
(1)因犯罪受過刑事處罰的；
(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
(3)在各級(jí)事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考中被招聘（考）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的；
(4)有因違紀(jì)違規(guī)等被處分、開除、辭退或解聘記錄的；
(5)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
(7)本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
(8)在其他經(jīng)濟(jì)組織兼職和出資的；
(9)存在競(jìng)業(yè)禁止不得開展工作的；
(10)法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他不允許報(bào)考的情形。
四、報(bào)名資格及審查
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式及時(shí)間
（1）報(bào)名分階段進(jìn)行。第一階段組織董事長(zhǎng)、總經(jīng)理崗位報(bào)名，第二階段組織總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位報(bào)名。
（2）報(bào)名方式：通過第三方報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)上報(bào)名。
競(jìng)聘者可通過電腦端報(bào)名，網(wǎng)址：https://411002.zgacc.com/；也可以手機(jī)端搜索公眾號(hào)【河南省人力資源服務(wù)平臺(tái)(豫考云)】或掃描二維碼關(guān)注公眾號(hào)進(jìn)行報(bào)名。（具體報(bào)名方式及流程見附件3）
（3）報(bào)名時(shí)間：第一階段為2024年6月27日至28日，第二階段報(bào)名工作時(shí)間，待第一階段面試完成后確定。
2.報(bào)名所需資料（請(qǐng)報(bào)考人員提前準(zhǔn)備材料進(jìn)行掃描上傳）
（1）《區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)高層管理人員競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2簽名處應(yīng)為考生本人親筆簽名）；
（2）第二代有效《居民身份證》（含有效《臨時(shí)居民身份證》）；
（3）畢業(yè)證書原件、學(xué)歷認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)證書等。
（二）資格審查
區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局等部門按照干部管理權(quán)限對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)報(bào)名資格審查過程進(jìn)行監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)競(jìng)聘工作始終，發(fā)現(xiàn)不合格的，隨時(shí)取消其競(jìng)聘資格。
五、考試內(nèi)容
（一）筆試
1.筆試委托第三方考試機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。
2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)算。
3.對(duì)于專業(yè)程度較高的崗位，增加專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容。
（二）面試
1.面試委托第三方考試機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。
2.面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，評(píng)審采取專家組評(píng)審方式，主要測(cè)試競(jìng)聘者的崗位認(rèn)知度、語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力等，成績(jī)按百分制計(jì)算。
（三）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入的辦法計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，以60分為基準(zhǔn)合格線。
六、公示與任命
根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)和組織考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示。公示期5天，公示無異議后，擬任國(guó)有企業(yè)高層管理崗位人員報(bào)區(qū)委審定，并按區(qū)政府有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行任命。
七、紀(jì)律監(jiān)督
競(jìng)聘過程應(yīng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、國(guó)有資產(chǎn)管理等部門的監(jiān)督，確保競(jìng)聘活動(dòng)的公正性和透明度。競(jìng)聘者應(yīng)遵守競(jìng)聘紀(jì)律，不得采取不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。如有違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消其競(jìng)聘資格，并依法依規(guī)追究其責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)郵箱：[email protected]
附件：1.許昌市魏都區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)高層管理人員公開競(jìng)聘工作人員職位表
2.許昌市魏都區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)高層管理人員公開競(jìng)聘工作人員報(bào)名表
3.報(bào)名方式及流程
