鄭州
事業單位招聘考試網2019年07月10日訊：為建設一支素質精良、結構合理、配置均衡的教師隊伍，切實提高我市教育教學質量，2019年擬招聘在職在編教師50名(其中優秀教師20名;其他教師30名)，面向社會公開招聘教師152名。具體招聘公告如下：
一.招聘優秀在職在編教師
(一)招聘數量：20名
優秀在職在編教師20名，具體要求詳見《2019年公開招聘教師計劃表》。
(二)招聘條件：
1.在公辦學校任教的在編在崗初中、小學教師(不包含見習期人員);
2.具備普通高等院校本科及以上學歷。
3.具有符合任教學段要求的教師資格證，且與任教專業(專業技術職務資格證)一致;
4.年齡在40周歲(1979年7月1日以后出生)以下，且具備下列條件之一:任教以來曾獲得地市級及以上的優秀教師、優秀班主任、骨干教師、學科帶頭人、學術技術帶頭人、名師、教研室組織(與報考學科一致)的優質課二等獎及以上獲得者。
(三)招聘考試程序
1.報名辦法
(1)現場報名：
本人現場報名，不得替代報名，逾期不予受理。
(2)報名時間：
2019年7月16日至7月19日
上午：8：30——12：00，下午：14：30——18:00
(3)報名地點：
滎陽市人力資源服務大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)
咨詢電話：0371—60252068(市人社局事業科)
0371—64629331(市教體局人事科)
(4)報名需提供材料：
①報名時需攜帶材料：畢業證、學位證、教師資格證、身份證、專業技術職務任職資格證書、聘任證書、榮譽證書，所有證件均需提供原件及復印件一套(用a4紙復印)。報考人員必須出具在編在崗及同意報考的證明(詳見附件4)。
②報名時提交兩份《2019年滎陽市公開招聘在職在編教師報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
2.面試：
面試采取試講和答辯的形式進行，面試成績(滿分100分)=試講成績×60%+答辯成績×40%
面試成績須達到80分及以上，根據面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。面試成績出現并列且超過該崗位招聘計劃時，按試講成績高的確定進入體檢人員名單。面試當天，因各種原因造成招聘崗位，面試人數小于或等于招聘崗位數的，參加面試的考生面試成績須達到80分及以上，方可進入體檢環節。
3.體檢
根據面試成績按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。因棄權或體檢不合格形成的缺額，按報考專業崗位考生面試成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《河南省教育資格申請人員體檢標準(2010年修訂試行)》執行。體檢費用由考生自理，具體金額以體檢醫院實際收費為準。
4.考察
體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由滎陽市人力資源和社會保障局及用人單位共同組織，考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
5.公示
根據面試、體檢、考察情況，按崗位招聘計劃確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網站公示7個工作日。公示無異議后，按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。
(四)其他事宜
1.招聘人員為事業全供編制，工資待遇按國家及本地區相關標準執行。
2.擬聘教師必須按社會保險有關規定自行完善足額繳納養老保險，在滎陽市參保之前產生的相關問題由個人承擔。
3.擬聘教師正式調入后，從事教學工作滿5年，方可申請調出。
4.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，取消其聘用資格。
5.應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯系暢通，若因招聘工作需要與本人聯系不上的視為自動棄權。
二.招聘其他在職在編教師
(一)招聘人數：30名
其他在職在編教師30名，具體要求詳見《2019年滎陽市公開招聘教師計劃表》。
(二)報名條件
1.在公辦學校任教的在編在崗初中、小學教師(不包含見習期人員);
2.具備普通高等院校本科及以上學歷;
3.具有符合任教學段要求的教師資格證，且與任教專業(專業技術職務資格證)一致;
4.年齡在35周歲(1984年7月1日以后出生)以下。
(三)招聘考試程序
1.報名辦法
(1)現場報名：
本人現場報名，不得替代報名，逾期不予受理。
(2)報名時間：
2019年7月16日至7月19日
上午：8：30——12：00，下午：14：30——18:00
(3)報名地點：
滎陽市人力資源服務大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)
咨詢電話：0371—60252068(市人社局事業科)
0371—64629331(市教體局人事科)
(4)報名需提供材料：
①報名時需攜帶材料：畢業證、學位證、教師資格證、身份證、專業技術職務任職資格證書、聘任證書、榮譽證書，所有證件均需提供原件及復印件一套(用a4紙復印)。報考人員必須出具在編在崗及同意報考的證明(詳見附件4)。
②報名時提交兩份《2019年滎陽市公開招聘在職在編教師報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
2.面試
面試采取試講和答辯的形式進行，面試成績(滿分100分)=試講成績×60%+答辯成績×40%
面試成績須達到80分及以上，根據面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。面試成績出現并列且超過該崗位招聘計劃時，按試講成績高的確定進入體檢人員名單。面試當天，因各種原因造成招聘崗位，面試人數小于或等于招聘崗位數的，參加面試的考生面試成績須達到80分及以上，方可進入體檢環節。
3.體檢
根據面試成績由高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。因棄權或體檢不合格形成的缺額，按報考專業崗位考生面試成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《河南省教育資格申請人員體檢標準(2010年修訂試行)》執行。體檢費用由考生自理，具體金額以體檢醫院實際收費為準。
4.考察
體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由滎陽市人力資源和社會保障局及用人單位共同組織，考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
5.公示
根據面試、體檢、考察情況，按崗位招聘計劃確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網站公示7個工作日。公示無異議后，按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。
(四)其他事宜
1.招聘人員為事業全供編制，工資待遇按國家及本地區相關標準執行。
2.擬聘教師必須按社會保險有關規定自行完善足額繳納養老保險，在滎陽市參保之前產生的相關問題由個人承擔。
3.擬聘教師正式調入后，從事教學工作滿5年，方可申請調出。
4.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，取消其聘用資格。
5.應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯系暢通，若因招聘工作需要與本人聯系不上的視為自動棄權。
三.面向社會公開招聘教師
(一)招聘崗位及數量
面向社會公開招聘教師152名，其中：農村初中教師50人;農村小學教師100人;特殊教育教師2人。具體要求詳見《2019年滎陽市公開招聘教師計劃表》。
具體崗位如下：
1.農村初中教師50名
其中：語文8名，數學8名，英語7名，政治3名，歷史3名，地理3名，物理6名，化學3名，生物2名，體育5名，音樂2名。
2.農村小學教師100名
其中：語文32名，數學32名，英語14名，體育8名，音樂5名，美術5名，科學4名。
3.特殊教育教師2名
(二)招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，具有良好的道德品質，愿意從事教育教學工作，遵紀守法，品行端正，身體健康。符合《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》規定要求，能夠勝任教育教學工作。
2.年齡在35周歲(1984年7月1日以后出生)以下。
3.報考義務教育階段初中、小學崗位教師，應具有普通高等院校本科及以上學歷，且具有相應學科教師資格證書;
4.報考特殊教育崗位教師，應具有普通高等院校本科及以上學歷，具有相應的教師資格證書。
5.有下列情形之一者不得應聘：
(1)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪，正在接受司法機關、紀檢監察機關立案審查的;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;
(3)現役軍人、在校學生(應屆畢業生除外)、試用期未滿及未滿規定最低服務期限的機關事業單位工作人員;
(4)近5年在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;
(5)國家和河南省另有規定不得聘用到事業單位的其他情形。
(三)招聘考試程序
1.發布招聘信息
在滎陽市人民政府網站、滎陽人力資源和社會保障局公眾號、滎陽教育公眾號等公共媒體及網站發布招聘信息。
2.報名辦法
(1)現場報名：
本人現場報名，每人只能選報一個崗位，不得替代報名，逾期不予受理。
(2)報名時間：2019年7月16日至7月19日
上午：8:30——12：00，下午：14：30——18:30
(3)報名地點：滎陽市人力資源服務大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)
咨詢電話：0371—60252068(市人社局事業科)
0371—64629331(市教體局人事科)
(4)報名相關要求：
報名時考生本人需攜帶材料：畢業證、學位證、教師資格證、普通話證、二代有效身份證(有效期內臨時身份證)。所有證件均需提供原件及復印件一套(用a4紙復印)。留學回國人員需提供本人身份證(有效期內臨時身份證)、教師資格證和教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件各1份。未取得畢業證書的2019年應屆畢業生，應提供《畢業生推薦表(函)》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(《畢業生推薦表(函)》中已有的不需再提供)原件及復印件2份;且必須在2019年7月31日前取得資格條件要求的相應資格證書。報考人員為在職人員的必須出具原單位同意報考的證明。符合筆試加分條件的考生，應在報名同時提交相關材料原件及復印件1份。報名時提交兩份《2019年滎陽市公開招聘教師報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
(5)發放準考證：報名資格審查后，對符合報名條件的考生發放準考證。報考人員憑本人身份證于2019年7月24日到報名點領取準考證。
(6)注意事項：各學科崗位報名并通過資格審查的人數與擬招聘名額的比例應不低于5∶1。達不到比例的，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。減少的招聘名額調整到其它崗位使用。
3.筆試
筆試時間：2019年7月25日。參加筆試的考生必須攜帶本人準考證和身份證(有效期內的臨時身份證)，具體時間地點以準考證為準。義務教育教師崗位，筆試內容為教育學、心理學基本原理、教材教法、班級管理、語文基礎知識、教育法律法規及時事政治、省情、市情等。筆試總成績為100分。
4.面試
(1)根據筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試以試講和答辯的形式進行。
面試成績(滿分100分)=試講成績×60%+答辯成績×40%
(2)報考特殊教育、體育、音樂、美術崗位的考生，根據筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試以試講、答辯和專業技能測試的形式進行。
面試成績(滿分100分)=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業技能測試×50%。
(3)同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當天，因各種原因造成某一招聘崗位，面試人數小于或等于招聘崗位數的，參加面試的考生面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢環節。
5.考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
6.體檢
根據擬招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。總成績出現并列且超過該崗位招聘計劃時，按面試成績高的確定進入體檢人員名單。因棄權或體檢不合格形成的缺額，按報考專業崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》執行，體檢費用考生自理，具體標準按體檢醫院實際收費為準。
7.考察
因考察棄權或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，不在進行遞補。考察結束3日之后提出棄權的考生，將納入誠信檔案記錄，五年之內不允許參加滎陽市機關、事業單位招錄(聘)。考察工作由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同組織，考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。
8.公示、錄取、聘用
(1)根據考試總成績、體檢和考察情況，按崗位招聘計劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網站公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘崗位空缺不再遞補。公示無異議后，按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。
(2)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用的教師最低服務期限為3年(含試用期)，最低服務期限內不允許調動。
(3)試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局、滎陽市編制委員會辦公室和用人單位共同進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
(四)組織領導
為確保此次公開招聘教師工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領導小組。
領導小組下設辦公室，辦公室設在滎陽市人力資源和社會保障局。領導小組辦公室負責此次招聘教師的具體組織實施工作。
(五)其他事宜
1.參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，2015年以后入伍服義務兵役的高校畢業生退出現役后報考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績加10分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須項目主管部門加章)及“大學村干部”合同書、入伍證、退役證等材料原件及復印件2份，逾期不再受理。
2.按照鄭州市政策，對新引進落戶的2017年1月1日之后畢業的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼;對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
3.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
4.應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯系暢通，若因招聘工作需要與本人聯系不上的視為自動棄權。
5.嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規定給予黨紀政紀處分;對違反招聘紀律的應考者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
6.信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
7.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
8.本公告由滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
監督電話：
0371—66125853(市紀委監委駐人社局派駐組)
0371—66125837(市紀委監委駐教體局派駐組)
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滎陽市公開招聘教師
工作領導小組辦公室
2019年7月5日
