根據《新鄭市鄉鎮和街道機構改革方案》，經市委編委批準，選聘一批鄉鎮和街道辦事處所屬事業單位工作人員。

一、 選聘原則

事業單位公開選聘按照德才兼備的用人標準，逢進必考，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格選聘程序和工作紀律，把握好報名資格審查關、筆試關、面試關、政審關、體檢關，確保選聘質量。

二、 選聘崗位

本次新鄭市鄉鎮和街道機構改革中調劑到鄉鎮、街道編制總數為260個，其中200個編制用于本次選聘工作，剩余60個編制用于事業單位公開招聘。

三、 選聘范圍

新鄭市在編在崗的事業差補（衛健委所屬醫療機構工作人員除外）、自籌人員，目前仍在崗工作的鄉鎮機構改革分流人員，以及目前仍在崗的大學生村官。

四、 選聘條件

（一）報考人員應具備的條件

1．遵紀守法，具有良好的品行；

2．近三年年度考核為合格及以上等次（限事業差補、自籌人員）；

3．適應崗位的身體條件；

（二）有下列情形之一者不得參加選聘

1．正在接受司法機關、紀檢監察部門立案偵查審查的；

2．受黨紀政紀處分未過處分影響期的；

3．存在其他影響選聘問題的。

五、選聘程序

本次選聘工作由新鄭市人力資源和社會保障局統一組織實施，嚴格按照發布選聘公告，報名及資格審查，筆試，面試，體檢，考核，公示，聘用等程序進行。

召開全市各單位分管領導、人事科長及鄉鎮和街道主要負責人參加的動員會，對此次選聘工作進行宣傳發動。

（一）報名、資格審查及注意事項

1．報名方式

報名采取單位集中報名的方式，考生按選聘崗位報名，每人限報一個崗位，主管單位負責審核報名人員的報名條件，并集體報送本單位所有報名人員的報名材料。報名政策咨詢電話：0371-63206122（新鄭市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科）。

(1) 報名時間、地點

報名時間：截止到2019年11月13日下午5點。

報名地點：新鄭市人民路人社局南樓3樓313室。

(2) 報名材料

主管單位為本單位在編在崗的事業差補、自籌人員集體報名時，需提交《新鄭市公開選聘事業單位工作人員報名表》（表一）、符合加分條件的相關證明材料復印件（以上材料均加蓋公章），以及《新鄭市公開選聘事業單位工作人員報名情況匯總表》電子版、2寸白底彩色本人免冠照片電子版（bmp格式，姓名身份證號為文件名，文件大小在100kb-150kb）。

鄉鎮為本鄉鎮的分流人員集體報名時，需提交《新鄭市公開選聘事業單位工作人員報名表》（表二）、符合加分條件的相關證明材料復印件、報名人員近三年的工作鑒定（以上材料均加蓋公章），以及《新鄭市公開選聘事業單位工作人員報名情況匯總表》電子版、2寸白底彩色本人免冠照片電子版（bmp格式，姓名身份證號為文件名，文件大小在100kb-150kb）。

單位為本單位的大學生村官集體報名時，需提交《新鄭市公開選聘事業單位工作人員報名表》（表三）、符合加分條件的相關證明材料復印件、報名人員近三年的工作鑒定（以上材料均加蓋公章），以及《新鄭市公開選聘事業單位工作人員報名情況匯總表》電子版、2寸白底彩色本人免冠照片電子版（bmp格式，姓名身份證號為文件名，文件大小在100kb-150kb）。

其中，《新鄭市公開選聘事業單位工作人員報名表》由單位及主管單位主要負責人簽字，加蓋單位及主管單位的公章。

單位在集中報名之前，要對本單位報名人員情況進行公示。

報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。嚴格按照選聘條件對報考人員進行審查，資格審查貫穿選聘工作全過程。凡發現報考人員與報考崗位要求的資格條件不符，以及提供虛假材料或違反其他選聘規定的，取消其考試、聘用資格。

2．注意事項

(1) 崗位數與報考該崗位的報名人數比例達不到1：5的，經新鄭市2019年鄉鎮和街道機構改革選聘工作人員工作領導小組同意，可將開考比例降低至1:3。降低比例后仍達不到要求的，此崗位選聘名額遞減直至取消。

(2) 報考者應認真閱讀并全面理解關于本次選聘公告，確定本人符合選聘崗位報名條件。

(3) 被評為鄭州市級及以上勞動模范（先進工作者）的、退役士兵服役期間立個人二等功及以上的，免試聘用。

符合上述條件的人員請在提供榮譽文件及榮譽證書或立功文件等相關證明材料復印件，并加蓋單位公章。

(4) 設置加分因素。

①獲省部級榮譽的筆試成績加5分，獲地廳級榮譽的筆試成績加3分，獲縣處級榮譽的筆試成績加1分（最高筆試成績加5分）；

②2016、2017、2018年年度考核結果一次優秀等次的筆試成績加1分（最高筆試成績加3分）；

③退役士兵服役期間立個人三等功的筆試成績加3分（最高筆試成績加3分）。

獲得多項榮譽的，僅使用筆試成績加分最高的那一項榮譽。

符合上述加分條件的人員請在報名時附上榮譽文件及榮譽證書、年度考核或立功文件等相關證明材料復印件，并加蓋單位公章。

(5) 單位派專人于2019年11月15日下午2點到5點，持單位開具介紹信和本人有效期內的二代身份證到市人社局南樓3樓313房間領取《準考證》。

(6) 考生在選聘期間保持手機暢通。

(7) 此次選聘不收取任何費用。

(8) 本次選聘一律不指定任何復習參考教材和培訓機構。

（二）筆試、面試

1．筆試。采取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行。筆試內容為公共基礎知識、行政職業能力測試和時事政治。筆試滿分為100分。筆試成績在新鄭市人力資源和社會保障局政務公開欄公布（地址：新鄭市人民路人社局院內）。

筆試時間及地點見《準考證》。

2．面試資格確認。根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬選聘崗位人數1：3的比例確定進入面試的人員，如達不到1:3的比例，經新鄭市2019年鄉鎮和街道機構改革選聘工作人員工作領導小組同意，可將開考比例降低至1:2。同一選聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的人員中順序依次遞補。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，核減該崗位的選聘人數直到取消其選聘計劃。

面試人員名單和面試時間、地點在新鄭市人力資源和社會保障局政務公開欄公布（地址：新鄭市人民路人社局院內）。單位派專人持單位開具的介紹信和本人有效期內的二代身份證到指定的地點領取《面試通知單》。

面試人員按照《面試通知單》中規定的時間、地點進行集中，攜帶本人身份證、《面試通知單》，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3．面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試人員的面試成績在面試結束時當場宣布，面試中有缺考、作弊或成績為零分的，均不得進入下一個環節。

4．考試總成績為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

（三）體檢

根據考試總成績，按擬選聘崗位數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統一組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行，因體檢出現不合格造成的崗位空缺，從報考同一崗位的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢實行免費，具體時間、地點在新鄭市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。體檢人員憑本人身份證、《面試通知單》在指定的地點和指定的時間內進行體檢。同時，以電話通知方式告知。

（四）考核

對體檢合格人員，按擬選聘名額等額確定考核對象，考核采取調查了解、查閱檔案、座談等方式進行?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、遵紀守法、工作能力、工作態度、工作實績和相關的素質能力。因考核出現不合格造成的崗位空缺，從報考同一崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

（五）公示

根據考試總成績和考核情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新鄭市人力資源和社會保障局政務公開欄公示7個工作日，經公示有異義且調查核實后應當取消其選聘資格的，在報考同一崗位的人員中，根據總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（六）聘用

擬聘用人員考核期12個月，考核期結束后，由所報考鄉鎮或街道辦事處出具考核期結果，考核合格的，由擬聘用人員報考的鄉鎮或街道辦事處自主決定其聘用單位，并辦理調動手續；考核不合格的，事業差補、自籌人員退回原單位，鄉鎮分流人員、大學生村官取消其聘用資格。

考核期期間，擬聘用人員待遇參照事業全供標準執行。考核合格后，開支形式轉為事業全供；考核不合格的，事業差補、自籌人員待遇仍按原開支形式對待，鄉鎮分流人員、大學生村官的待遇不再參照事業全供標準執行。

新鄭市2019年鄉鎮和街道機構改革

選聘工作人員工作領導小組（代章）

2019年11月6日

崗位表.doc