為落實(shí)《河南省公益性崗位管理辦法》(豫人社辦(2020)23號(hào))和《河南省就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法》(豫財(cái)社(2018)8號(hào))等文件精神，決定在新密市民政局等32家單位面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員76名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘對(duì)象和條件

身體健康，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，且已經(jīng)在人社部門認(rèn)定的就業(yè)困難人員。主要包括:

1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員;

2.距法定退休年齡10年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;

3.登記失業(yè)半年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員;

4.正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的家庭、當(dāng)年經(jīng)縣級(jí)以上總工會(huì)認(rèn)定的城鎮(zhèn)特困職工家庭、殘疾人家庭、農(nóng)村建檔立卡貧困戶等家庭中畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、在校期間曾享受助學(xué)貸款的畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生;

5.就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;

6.失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員。

二、招聘程序和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開公平、兼顧困難的原則，通過報(bào)名、初審、面試、體檢等程序，擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名方式及資格審查

本次招聘，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間:2024年12月2日-2024年12月13日

2.報(bào)名地點(diǎn):詳見《新密市公開招聘公益性崗位職位表》(附件1)

3.報(bào)名材料:

(1)身份證原件及復(fù)印件;(2)本人近期免冠1寸照片2張(底色不限);(3)本人常住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人社服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的《公益性崗位安置推薦函》;

(4)《新密市公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》(附件2)

報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，資格審查貫穿招聘全過程。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格和聘用資格。

(二)初審

各用人單位按照公布的崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初步審核。需要面試的初審?fù)ㄟ^后，由各用人單位及時(shí)通知符合條件人員參加面試，面試的時(shí)間、地點(diǎn)均以電話通知為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必保持電話暢通，未聯(lián)系到本人或逾期未到，視為自動(dòng)放棄。

(三)體檢

通過面試的應(yīng)聘人員到市級(jí)有關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢，若體檢中出現(xiàn)不合格者取消聘用資格。

(四)審核公示

用人單位于2024年12月18日前將擬聘人員名單報(bào)送市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)科審核，對(duì)符合條件人員將在市人社局政務(wù)公開網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示期滿無異議者按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

三、待遇和管理

(一)用人單位與公益性崗位就業(yè)人員簽訂《新密市公益性崗位勞動(dòng)合同書》和公益性崗位人員承諾書，合同期限最長(zhǎng)不超過3年，解聘時(shí)無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(此次招聘的公益性崗位人員，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定)。對(duì)法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休(以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))，公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公益性崗位人員工資中超出崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由用人單位承擔(dān)

(二)公益性崗位實(shí)行誰開發(fā)使用、誰負(fù)責(zé)管理的工作機(jī)制。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)使用的公益性崗位人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，確定公益性崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊(cè)、工資表。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，將其考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動(dòng)報(bào)酬、崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。對(duì)考核不合格或連續(xù)督查三次不在崗的，取消其崗位資格，停發(fā)其崗位補(bǔ)貼。

附件：就業(yè)申請(qǐng)表