安陽
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，引進集聚更多優(yōu)秀青年人才，為我縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展儲備一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,根據(jù)《中共安陽市委組織部 中共安陽市委機構(gòu)編制委員會辦公室 安陽市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈安陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則(試行)〉的通知 》(安人社辦〔2023〕72 號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委機構(gòu)編制委員會同意，決定面向社會為我縣產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開引進人才3名。為保證引進工作順利實施，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、引進崗位和計劃
具體的引進崗位、計劃見《內(nèi)黃縣產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開引進人才崗位計劃表》(附件1)。
二、報考的資格條件
(一)引進人員需具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī);
3.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
4.符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職業(yè)資格等條件，其中國內(nèi)“雙一流”大學(xué)的認定以國家教育部有關(guān)文件為準;
5.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)有下列情形之一的，不得引進：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、曾被開除公職的人員；
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；
4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、在內(nèi)黃縣服務(wù)的“三支一扶”和特崗教師(含“農(nóng)村學(xué)校教師碩士師資培養(yǎng)計劃”)服務(wù)期未滿的;
5.內(nèi)黃縣事業(yè)單位在編人員；
6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、引進程序
此次人才引進采取發(fā)布公告、報名和資格初審、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
(一)發(fā)布公告
2024年5月20日在河南省招才引智大會官網(wǎng)（https://www.zghnrc.gov.cn）和內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)（http://www.neihuang.gov.cn）發(fā)布人才引進公告。內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)為此次人才引進工作信息發(fā)布指定網(wǎng)站，引進工作相關(guān)信息均通過該網(wǎng)站對外公布，接受社會監(jiān)督，請報名人員在引進期間每天登錄查詢相關(guān)信息。
(二)報名和資格審查
(三)考試
本次人才引進考核由2024年內(nèi)黃縣產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，采取筆試或直接面試、考察等方式進行。
對報名崗位人數(shù)超過20:1的采取筆試、面試和技能操作相結(jié)合的方式進行;對報名人數(shù)不超過20:1的，采取直接面試和技能操作相結(jié)合的方式;因面試缺考形不成競爭的崗位，考核成績低于60分不得進入體檢環(huán)節(jié)。
1.筆試：筆試以閉卷形式，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一閱卷的方式進行。
（1）筆試科目及內(nèi)容：筆試科目為《綜合知識和專業(yè)知識》，內(nèi)容包括和檢驗檢測專業(yè)知識；
（2）筆試時間：筆試具體時間、地點另行電話通知。請報考人員保持通訊暢通。報考人員憑筆試準考證和有效身份證參加考試，缺少證件或與報名時提交的個人信息不一致的，不得參加考試；
（3）筆試成績在內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)公布。凡筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試；
（4）根據(jù)引進人數(shù)，筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定資格復(fù)審人員(同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員筆試成績并列的，一并進行資格復(fù)審)。
2.面試：參加面試人員應(yīng)按照規(guī)定的時間、地點進行集合，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)自行打印）進行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的人員，方可參加面試，證件不齊的不允許進入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
（1）面試以答辯和現(xiàn)場技能操作的形式進行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。每人答辯10分鐘，滿分50分，現(xiàn)場技能操作15分鐘，滿分為50分。
（2）面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試缺考、棄權(quán)、作弊，均不得進入招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)。
3.考試總成績計算方法：
考核需筆試環(huán)節(jié)：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
考核無筆試環(huán)節(jié)，考試總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>
考試總成績滿分100分（考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入）。
（四）體檢
按照考試總成績從高分到低分以1:1的比例確定參加體檢對象。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員考試總成績并列時，按面試成績由高分至低分依次排序。若面試成績相同，以現(xiàn)場技能操作成績由高分到低分確定。體檢項目和標準參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標準》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績由高分至低分依次等額遞補。體檢階段遞補人員考試總成績相同者，以面試成績由高分至低分依次排序。體檢時間、地點另行通知。
（五）考察
1.體檢合格人員確定為考察人選。考察由用人單位及按照有關(guān)要求組織實施。考察采取查閱檔案資料、走訪調(diào)查、函詢等形式進行。考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對擬聘崗位資格條件進行復(fù)審。
簡章
2.考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在應(yīng)聘人員中，按考試總成績排名依次等額遞補，等額內(nèi)遞補人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定體檢人員。
(六)公示
考察合格人員確定為擬聘用人員，在內(nèi)黃縣人民政府網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示期間，因自愿放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補。
(七)聘用
公示結(jié)束后，對無異議的人員，由內(nèi)黃縣產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心辦理有關(guān)入編手續(xù)，根據(jù)單位崗位設(shè)置、工作需要及引進人員特長，確定崗位類型，簽訂聘用合同(合同期不少于5年，含試用期)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間個人主動離職或試用期滿考核不合格者解除聘用合同。
擬聘用人員應(yīng)在用人單位規(guī)定時間內(nèi)報到和辦理有關(guān)手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。
四、引進工作紀律
（一）按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實行回避制度。
（二）引進工作主動接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反公開引進紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
（三）應(yīng)聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
（一）本次引進人才不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與我中心無關(guān)。
（二）本公告由2024年內(nèi)黃縣產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0372-7728809（上午8:00-12:00 下午15：00-18:00）
附件1：內(nèi)黃縣產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開引進高層次人才崗位計劃表(5.15）.docx
附件2：內(nèi)黃縣產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心報名登記表.docx
內(nèi)黃縣產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年5月20日
