鶴壁
樂(lè)山城市建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司成立于2017年7月，注冊(cè)資本金20億元。是樂(lè)山市國(guó)資委管理的主要承擔(dān)樂(lè)山中心城區(qū)城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)的市屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及政府投資項(xiàng)目代建、城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、房建市政工程施工、工程測(cè)繪、工程質(zhì)量檢測(cè)、智慧停車(chē)、管廊管網(wǎng)、醫(yī)廢處置、城市排水、污水處理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、文旅街區(qū)運(yùn)營(yíng)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、砂石資源開(kāi)采等諸多領(lǐng)域。近年來(lái)，集團(tuán)正大力實(shí)施改革轉(zhuǎn)型，加大資源整合和業(yè)務(wù)拓展。
樂(lè)山城投新建筑材料有限公司是由集團(tuán)一級(jí)子企業(yè)樂(lè)山城市建設(shè)投資有限公司與樂(lè)山高新投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司控股子企業(yè)樂(lè)山高新投資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司共同出資設(shè)立的商材料生產(chǎn)銷(xiāo)售公司，該公司材料生產(chǎn)線(xiàn)及附屬配套設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目位于樂(lè)山市市中區(qū)安谷鎮(zhèn)高山村，計(jì)劃總投資約1.3億元，占地約100畝。
根據(jù)集團(tuán)商砼項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，2023年度面向社會(huì)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人（樂(lè)山城投新建筑材料有限公司總經(jīng)理）1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位及職數(shù)
樂(lè)山城投新建筑材料有限公司總經(jīng)理1名
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二、選聘原則
（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
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（二）全面考評(píng)、人崗相適的原則；
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（三）公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
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三、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
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1．政治素質(zhì)好。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，理想信念堅(jiān)定，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。
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2．工作能力強(qiáng)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力；創(chuàng)新意識(shí)、法制意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
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3．專(zhuān)業(yè)知識(shí)精。具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有良好的履職記錄，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。
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4．身體健康和職業(yè)操守優(yōu)良。具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù)。
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（二）任職資格
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1．1974年1月1日以后出生；
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2．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑材料學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
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3．具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)產(chǎn)50萬(wàn)方/年以上規(guī)模商混企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理5年及以上職務(wù)，具有商混站籌建、技術(shù)與生產(chǎn)、設(shè)備管理及成本控制等工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
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4．熟悉國(guó)家商混相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，熟練掌握商混工藝技術(shù)和生產(chǎn)管理運(yùn)作流程，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)；
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5．具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)情況，保證項(xiàng)目推進(jìn)順利。
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6．中共黨員優(yōu)先。
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（三）崗位職責(zé)
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1．全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；
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2．負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，擬定并分解年度目標(biāo)任務(wù)，確保完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；
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3．建立健全公司內(nèi)控管理制度，完善企業(yè)技術(shù)質(zhì)量和安全管理體系，全面組織實(shí)施，加強(qiáng)監(jiān)督管理；
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4．統(tǒng)籌制定公司采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、回款及技術(shù)質(zhì)量、安全管理等各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
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5．負(fù)責(zé)組織開(kāi)展新技術(shù)、新材料、新工藝的試驗(yàn)研究和應(yīng)用推廣；
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6．檢查、督導(dǎo)各部門(mén)工作計(jì)劃的實(shí)施情況，評(píng)定各部門(mén)的工作成效，協(xié)調(diào)部門(mén)間分工與配合；
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7．完成上級(jí)交辦的其它工作。
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（四）禁止條件
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凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
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1．因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
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2．涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；
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3．受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)影響使用的；
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4．曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職、被原工作單位辭退或開(kāi)除的；
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5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
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6．涉嫌經(jīng)濟(jì)糾紛被起訴的；
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7．過(guò)去三年內(nèi)曾有經(jīng)濟(jì)類(lèi)民事案件作為被執(zhí)行人未執(zhí)行完畢的；
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8．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
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9．有吸毒史的；
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10．違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名參加選聘的。
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四、報(bào)名時(shí)間、方式和要求
（一）報(bào)名時(shí)間
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2023年12月15日起至2024年1月5日18：00止，逾期不接受報(bào)名。
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（二）報(bào)名方式
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下載《樂(lè)山城投新建筑材料有限公司總經(jīng)理報(bào)名表》（附件1）和《承諾書(shū)》（附件2），按要求填寫(xiě)完畢后連同相應(yīng)證件資料發(fā)送至1172197618＠qq．com郵箱（郵件命名格式：姓名＋崗位）。
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（三）報(bào)名需提供資料及相關(guān)要求
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1．所有提交資料放同一文件夾內(nèi)，文件夾命名為應(yīng)聘者個(gè)人姓名＋應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，以壓縮包形式上傳。
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2．文件夾內(nèi)每項(xiàng)資料需單獨(dú)命名，命名格式：序號(hào)＋姓名＋文件類(lèi)型，如“01張三身份證”。文件格式為JPEG、JPG均可，序號(hào)按以下類(lèi)型及其排序?yàn)闇?zhǔn)：
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（1）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；
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（2）近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料；
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（3）個(gè)人過(guò)往職務(wù)的任免材料；
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（4）報(bào)名表word版及掃描件；
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（5）《個(gè)人承諾書(shū)》掃描件（模版見(jiàn)公告附件）。
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3．應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，所有報(bào)名提交資料不予返還，企業(yè)承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。
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五、選聘程序
（一）資格審查
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按照?qǐng)?bào)名資格條件，對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)身份信息、學(xué)歷、學(xué)位等材料進(jìn)行資格審查。按不低于2：1的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。若未達(dá)到筆試開(kāi)考比例，取消此崗位選聘計(jì)劃。
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（二）筆試（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）
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筆試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的40％（折算后保留兩位小數(shù)），重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的個(gè)人基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)技能水平。筆試合格線(xiàn)為60分，低于筆試合格線(xiàn)者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
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（三）面試（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）
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將達(dá)到筆試合格線(xiàn)的應(yīng)聘者按成績(jī)從高到低排名，按照應(yīng)聘人數(shù)與招聘職數(shù)2：1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員（末位同分的一并進(jìn)入面試）。若應(yīng)聘者放棄面試的，則按達(dá)到合格線(xiàn)的筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；若仍未達(dá)到面試開(kāi)考比例，取消此崗位選聘計(jì)劃。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)，面試成績(jī)計(jì)為零分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
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面試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的60％（折算后保留兩位小數(shù)），重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)、管理能力、業(yè)務(wù)水平以及應(yīng)聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度。
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（四）體檢
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根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高到低排序后，按照1：1的比例組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格者，進(jìn)入綜合考察環(huán)節(jié)；若應(yīng)聘者放棄體檢或體檢結(jié)果不合格，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；若對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定在指定醫(yī)院且只能進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)聘者的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
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（五）考察（背景調(diào)查）
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對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察（背景調(diào)查），了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)應(yīng)學(xué)歷、履歷、任職資格、職位匹配度等情況以及是否存在按法律規(guī)定不予聘用的其他問(wèn)題進(jìn)一步核實(shí)?？疾欤ū尘罢{(diào)查）不合格者，將予以淘汰，并按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。監(jiān)督電話(huà)：0833－2263277。
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（六）確定擬聘人選
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根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察（背景調(diào)查）情況等，研究確定擬聘人選。
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（七）公示
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對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)流程予以聘用；公示結(jié)果存在影響錄用的嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示結(jié)果反映存在嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
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六、聘用管理
（一）市場(chǎng)化薪酬
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提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，按照集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理制度及樂(lè)山城投新建筑材料有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪及任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。其中，基本年薪按月固定發(fā)放，績(jī)效年薪及任期激勵(lì)分別根據(jù)簽訂的年度及任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，按照考核結(jié)果進(jìn)行核定。
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（二）市場(chǎng)化管理
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按照“能進(jìn)能退、權(quán)責(zé)對(duì)等”原則，被聘任的總經(jīng)理實(shí)行聘任制和契約化管理，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議和年度/任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。原則上每屆任期三年，任期屆滿(mǎn)的，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)考核結(jié)果研究決定是否續(xù)聘。如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)的、損害出資人和公司利益的或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，公司按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。
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（三）市場(chǎng)化考核
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市場(chǎng)化選聘的總經(jīng)理實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)行市場(chǎng)化管理，根據(jù)考核結(jié)果決定其薪酬水平。
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（四）市場(chǎng)化退出
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根據(jù)年度/任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及綜合評(píng)議情況，不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)解除（或終止）聘任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
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七、其他事項(xiàng)
（一）資格審核工作貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，一律取消其選聘資格或解除相關(guān)協(xié)議。
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（二）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，且在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通；否則，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：13880560265鄭老師
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（三）選聘過(guò)程中，資格審核未通過(guò)或未入圍筆試、面試、體檢、考察（背調(diào)）等任一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知；通過(guò)資格審核或入圍筆試、面試、體檢、考察（背調(diào)）等任一環(huán)節(jié)時(shí)，將另行通知。
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