根據(jù)《中共省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2025年全省單位公開招聘聯(lián)考工作的通知》（豫人社函〔2024〕266號）精神，按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）有關(guān)要求，河南省生態(tài)環(huán)境廳直屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員16名。具體情況如下：

　　一、工作原則

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，深入落實中央和省委關(guān)于事業(yè)單位人員管理的部署要求，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘各項政策規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，認真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。堅持科學(xué)設(shè)置招聘崗位資格條件及要求，通過筆試考試、面試考試與考察相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立以黨組書記、廳長李哲同志為組長，王瑩同志為副組長，人事處處長、駐廳紀檢監(jiān)察組副組長、機關(guān)紀委書記、各招聘單位主要負責同志為成員的河南省生態(tài)環(huán)境廳2025年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在廳人事處，人事處處長任辦公室主任，人事處和招聘單位人事部門有關(guān)同志全程參與。

　　三、崗位設(shè)置及條件說明

　　（一）崗位設(shè)置情況

　　河南省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測和安全中心、河南省生態(tài)環(huán)境技術(shù)中心共設(shè)16個崗位，面向社會公開招聘工作人員16名，其中碩士研究生15名（含高級工程師1名），博士研究生1名。具體內(nèi)容見《2025年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》。

　　為認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，為高校畢業(yè)生提供更多平等報考機會，發(fā)揮事業(yè)單位招聘在促進就業(yè)工作中的示范引領(lǐng)作用，共拿出14個名額重點招聘擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生。

　　（二）崗位條件說明

　　1.專業(yè)條件按照國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部印發(fā)的《職業(yè)教育專業(yè)目錄》（2021年版）、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2023年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）和人力資源社會保障部《全國技工院校專業(yè)目錄（2022年修訂）》執(zhí)行。專業(yè)要求為學(xué)科門類的，該門類所包含的專業(yè)類和一級學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為一級學(xué)科的，該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為專業(yè)類的，該專業(yè)類所包含的具體專業(yè)均符合要求。在上述專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和職位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合職位要求。

　　2.普通高等教育的表述特指全日制國家統(tǒng)招生，不做要求的，國家承認的學(xué)歷均可報名。碩士研究生、博士研究生的表述包括具備同等學(xué)歷和學(xué)位。

　　3.年齡設(shè)置中,1980年1月1日以后出生、1985年1月1日以后出生等表述，均包含當天。

　　4.2023-2025年畢業(yè)的高校畢業(yè)生是指擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生。

　　四、報考條件及資格

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能；

　　5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.具有崗位要求的其他資格條件。

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一者不得報名應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

　　5.未經(jīng)有人事管理權(quán)限的部門（單位）同意的；

　　6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作安排

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告、組織報名

　　全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考公告在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.hnrsks.com/）進行發(fā)布。我廳將同期在官方網(wǎng)站發(fā)布工作方案。

　　本次公開招聘工作按照公告要求進行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費。本次考試實行應(yīng)聘人員誠信承諾制，網(wǎng)上報名時，由報名系統(tǒng)自動即時對報考信息進行初審，筆試前不再進行資格預(yù)審。報考者應(yīng)仔細閱讀公告、報考崗位具體招聘方案及相關(guān)附件，應(yīng)全面了解崗位要求，與自身實際情況逐一對照，自行判斷是否具備相應(yīng)的資格條件、是否符合報考崗位要求等，理性、審慎選擇報考崗位，避免誤報、錯報。如因報考者提供信息不準確或不符合崗位應(yīng)聘條件，導(dǎo)致影響應(yīng)聘或被取消應(yīng)聘資格的，其后果由報考者自行承擔。

　?。ǘ┛荚嚭腕w檢考察

　　1.筆試。筆試考試由河南省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。筆試采取閉卷形式，考試科目為綜合類，筆試科目包括《職業(yè)能力測驗》《公共基礎(chǔ)知識》兩科。招聘崗位為博士研究生及副高級以上職稱高層次人才的，考生直接進入面試，不再參加筆試。

　　2.加分申報。符合加分政策的考生按照公告時間節(jié)點向河南省生態(tài)環(huán)境廳進行申請登記，由廳人事處進行資格審查，并將申報結(jié)果報河南省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處進行公示。

　　3.面試。根據(jù)筆試成績，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入面試的應(yīng)試者，由河南省生態(tài)環(huán)境廳統(tǒng)一組織面試確認及資格審查，具體通知在河南省生態(tài)環(huán)境廳官網(wǎng)發(fā)布。末位筆試總成績并列的同時進入面試。

　　面試確認和資格審查時，應(yīng)試者應(yīng)如實提供本人真實、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認證報告（電子注冊備案表）以及應(yīng)聘崗位要求的其他材料。審查合格者，發(fā)給面試通知書。審查不合格者，取消面試資格。未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。有棄權(quán)或?qū)彶椴缓细竦?，按照該職位筆試成績從高分到低分依次遞補，并發(fā)布面試確認遞補公告。

　　此次面試工作在中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)下，由我廳具體組織實施。面試全程錄音錄像，面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績?？荚嚳偝煽儗⒃诤幽鲜∩鷳B(tài)環(huán)境廳網(wǎng)站進行公示。筆試成績、面試成績各占考試總成績50%。招聘崗位為博士研究生及副高級以上職稱高層次人才的，面試成績即為考試總成績。

　　考試總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序排序；筆試成績也相同的，按職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序排序；筆試、職業(yè)能力測驗和面試的成績都相同的，按照管理權(quán)限報事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。

　　4.體檢。依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。參加體檢人員提交入職承諾書后進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　5.考察。體檢合格人員確定為考察對象人選。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適合程度進行全面考察。對政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、干部檔案等方面存在問題和考察認為不適合的，不再作為招聘人選。考察階段按照公告要求進行遞補。

　?。ㄈ┕酒赣?/p>

　　根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對擬聘人員在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照事業(yè)單位聘用人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　六、有關(guān)要求

　　（一）對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員必須如實準確提供本人信息，凡弄虛作假者，一律取消資格。對違反公開招聘紀律的，按照有關(guān)政策規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　?。ǘ﹫罂既藛T應(yīng)及時關(guān)注河南省人力資源和社會保障廳、河南省人事考試中心和河南省生態(tài)環(huán)境廳官方網(wǎng)站，按時參加筆試、資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，凡因本人原因未能參加的，自行承擔后果。

　　（三）公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、財會審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及與該單位負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。應(yīng)聘人員在報考單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需主動上報有關(guān)信息。

　　（四）本方案未盡事宜由河南省生態(tài)環(huán)境廳負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0371-66309057

　　2025年4月8日