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1、負責主持部門日常工作，對本部人員工作進行監(jiān)督和管理。
2、按照集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，考慮經(jīng)理和員工的梯隊建設
3、參與集團重大人事問題的決策。
4、根據(jù)集團各部需求，制定人才招聘計劃，選定招聘形式(網(wǎng)絡招聘/現(xiàn)場招聘)督導招聘專員分輕重緩急進行資源分配。
5、根據(jù)集團要求，組織制定集團用工制度、人事制度、工資制度等規(guī)章制度。
6、組織、參與集團管理層人員的招聘和選拔工作。
7、負責公司員工社會保險(五險)和勞動用工備案的年審工作
8、隨時負責政府部門臨時性的用工和各項保險的抽查工作。
9、對接和協(xié)調(diào)與外聯(lián)公司有關人事方面的工作。
10、參加有關部門組織召開的人事、保險等會議
11、及時處理線上和線下有關人事方面的文件和申請。
12、公司人事變動時，負責起草人事任命或變動通知。
13、負責協(xié)調(diào)和處理公司旗下品牌店員工之間的調(diào)崗和糾紛。
14、協(xié)助公司各店做優(yōu)化人員的重新安置工作。
15、協(xié)調(diào)重置復工人員(休產(chǎn)假等)的工作安排。
16、負責部門突發(fā)性和緊急性事件的處理。
17、幫助員工開據(jù)離職、轉(zhuǎn)移個人檔案等證明，做好與外聯(lián)單位對接
18、幫助下屬員工處理工作中遇到的疑難問題。
19、完成集團領導交辦的其它臨時性工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護