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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，完善人力資源管理體系并組織實(shí)施；

2.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展情況，進(jìn)行人力資源分析、盤(pán)點(diǎn)和需求預(yù)測(cè)，及時(shí)更新崗位和人員編制；

3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

4.組織中高端人才的招聘，制定有吸引力的人才政策，滿(mǎn)足公司的用人需求；

5.負(fù)責(zé)干部選拔使用，關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備，潛力人才的開(kāi)發(fā)；

6.構(gòu)建人才培育體系，指導(dǎo)各部門(mén)組織培訓(xùn)，有效建立人才梯隊(duì)，保障人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展；

7.建立有效的溝通激勵(lì)機(jī)制，以提高員工的工作滿(mǎn)意度和組織的整體績(jī)效；

8.負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)，不斷完善績(jī)效管理體系；

9.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

10.熟知?jiǎng)趧?dòng)法等人力資源法律法規(guī)，確保公司人力資源活動(dòng)合法合規(guī)；